这个月打算写写银行的工作有多么温水煮青蛙。想写这个是觉得自己明明开始的几个月非常讨厌这个工作，但最近这一个月开始觉得时间过得飞快，现在居然能想象自己在这个职位上继续做下去。所以想写一篇文章提醒自己，还是那句话，希望自己哪天变得comfortable了，也不要忘记自己当初有多么讨厌这个工作。
我称之为温水煮青蛙主要是因为以下几点： 1. 工作技能上跟其他业界脱节，在银行呆久了会发现自己的技能久只能呆在银行了。 2.工作压力不大，工资pay还可以，有更多时间分配给工作以外的事情。 3. 升职主要是看你在公司里熬了多久。 能力一般的人熬的足够久也可以升职。
我的工作是银行的data的工作，我所在的部门用的模型都是assest pricing 的模型，而且模型都是建好了的，基本上不需要也不可能有大的改动。 主要的工作就是有新的金融产品了，新的数据了我们需要重新validate这个模型，然后regulator会提出一些监管要求，最后就是公司内部别的部门会使用我们产生的metrics。平常工作大概10%是要validate IT产生的data 对不对 (是的你没有看错，这15%完全没有任何技术含量，就是用内部的工具validate IT batch生成的数据是不是对的，然后跟stakeholder明确需求，然后让IT regenerate data。 validate data 加跟IT和stakeholder交流大概会占这么多时间吧）30%是要address组里模型的问题（这部分还算有意思，因为要很多思考）。20%是一些有的没的只要用Excel的quaterly work。20%是回应regulator的新的规定，包括搜集信息数据，跑一些test之类的。剩下15% 就是一些用我们metrics的组让我们investigate一下为什么我们的model产生的结果这么大，make不make sense之类的活。
因为我们组的模型是asset pricing模型，所以基本没有用到跟data science相关的工具， 没有regression 更没有machine learning （别的组还是有的）。 所以可以想象你如果想要跳出这个部门，就几乎没有什么技术上的transferable skills。工作内容也有很多是在一个框框里有很多限制，几乎不可能有任何创新。我曾经跟我同学谈论过那些senior的人是如何在这么乏味的工作上呆这么多年的，结论就是在这个职位呆久了就是会跟外面的技能脱节，然后就越来越难以离开了，所以跳槽要趁早。虽然说工作内容缺乏创新但是也没有说很简单，所以还是要动脑子的，但是时间长就会慢慢变得comfortable，因为处理这些事情的步骤都是类似的。而且好多时候，你只要做一些basic的analysis去defend你的model，而不是做出真正改变因为impact不够大。
工作压力只要不是quarter end的话，平常是可以到点下班的。但是这个四月份我忙到爆炸，打算下一篇写一写。
至于最后一点，在公司呆了一段时间你会发现，senior的人再差公司的管理层也不会开除，公司的管理层最多也就是跟这个senior的人聊一聊。你一个junior的人的意见公司的管理层是不会 take it seriously的，毕竟junior的好找的多。
People & Society 